СОДЕРЖАНИЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ............................................................................................................ 3
II.ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ........................................................................................ 10
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ........................................................................... 12
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ................................................................................................................. 17
VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА ................................................................................................................ 17
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ...................................... 25
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ..................................................................................... 28
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ ........................................................................ 25
X. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ........................................................................................ 26
XI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ................................................... 35
XII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА .................................................. 38
XIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ...................... 39

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Московской области от 31.03.1999 № 15/99-ОЗ
«О социальном партнерстве в Московской области» и другими федеральными нормативными актами и
нормативными актами Московской области и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения и заключаемым работниками организации (далее – Работники), в лице их
представителей, с работодателем.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Муниципальное образовательное
учреждение дополнительного профессионального образования Учебно – методический центр (МОУ
ДПО УМЦ), именуемое далее «Работодатель», в лице директора Венковой Г.В., и «Работники»
организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Степановой Л.А. и
профсоюзного комитета, избранных собранием коллектива МОУ ДПО Учебно-методический центр .
1.3. Основой для заключения коллективного договора являются:
✓ Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
✓ Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
✓ Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
✓ Закон Московской области от 31.03.1999 г. № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в
Московской области»;
✓ Закон Московской области от 27.07.2013 № 94/2013-ОЗ «Об образовании»;
✓ Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в
системе образования в Московской области;
✓ Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством
Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций Профсоюзов»
и объединениями работодателей Московской области;
✓ Отраслевое территориальное Соглашение (далее – отраслевое соглашение) о сотрудничестве
Администрации городского округа Серпухов, Комитетом по образованию и Серпуховской
территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по
выполнению программы социального развития отрасли, защите интересов и прав сотрудников
образования.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской
Федерации на момент составления коллективного договора. Трудовые договоры, заключаемые с
Работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
Работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором,
и сохраняют действие законодательных актов на срок действия данного коллективного договора.
1.5. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и
равноправной основе в целях:
✓ обеспечения баланса интересов работников и Работодателя;
✓ создания системы социально-трудовых отношений в организации максимально
способствующей стабильности и эффективности работы, долгосрочному поступательному
развитию организации, росту общественного престижа и деловой репутации Работодателя и
Профсоюза;
✓ установления социально-трудовых прав, гарантий и компенсаций, улучшающих положение
работников;
✓ повышения уровня жизни работников и членов их семей;
✓ создания благоприятного психологического климата в коллективе;
✓ практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности
сторон;
✓ созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым
законодательством, включая соглашения.
1.6. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей,
проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной
деятельности Работодатель и представители работников выступают равноправными партнерами.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения (в том числе – совместителей).

1.8. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный
комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных
первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.9. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его подписания, не включая
периоды временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске (основном,
дополнительном, без сохранения заработной платы), служебной командировке, отсутствия на работе
по другим уважительным причинам.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, изменения типа учреждения, а также расторжения трудового договора с директором
учреждения.
1.11. При реорганизации учреждения в форме преобразования, коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.12. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.13. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.14. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или
продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.15. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации контроля за
его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на
равноправной основе по решению сторон и действующий на основании утверждённого сторонами
положения. Для осуществления постоянного контроля за ходом выполнения коллективного договора
заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие. Все
спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных формах в рамках социального
партнёрства, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими
вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров
1.16. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей положения
работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного договора, со дня
его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение работников
по сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего коллективного
договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской
Федерации.
1.17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.18. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного
договора решаются сторонами в рамках переговоров, в порядке п. 1.15 настоящего коллективного
договора.
1.19. Все локальные нормативные акты образовательной организации, касающиеся трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений (далее – локальные нормативные
акты), принимаются работодателем с учетом мнения профкома в порядке, установленном трудовым
законодательством (статья 372 ТК РФ), если иной порядок не предусмотрен настоящим коллективным
договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Изменения

и дополнения, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного
договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, работодатель обязуется по
письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.20. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые
с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.
Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с
трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором (ст. 8 и ст. 372 ТК РФ).
1.21. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.22. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.23. Для достижения поставленных целей:
✓ работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации вопросы, возникающие в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
и не позднее семи рабочих дней (может быть указан иной разумный срок) сообщить выборному
органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
✓ работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по
вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной
организации копий документов о принятии таких решений в течение трёх рабочих дней (может
быть указан иной разумный срок) со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа;
1.24. Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом
отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников
независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в
установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет
представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений на условиях, установленных выборным органом первичной
профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.25. Настоящий договор принят на 3 года, вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует до заключения нового.
1.26. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет, о чем
должны заключить дополнительное соглашение к коллективному договору (ст. 43 ТК РФ).

II.ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и дисциплинарного взыскания регламентируются Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение 1).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальном
нормативном акте (Кодекс профессиональной этики педагогических работников образовательной
организации), который принимается работодателем в порядке, установленном Уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.

2. 2. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:
✓ заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя);
✓ издание приказа (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется работнику под
роспись (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);
✓ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
✓ до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.1. При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя,
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения к работе.
2.3. Трудовой договор с работниками образовательного учреждения заключается на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.
2.3.1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённый
на неопределённый срок.
2.4. При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон учитывается мнение
профсоюзного комитета учреждения в отношении:
✓ лиц, получающих образование по очной форме обучения;
✓ лиц, работающих в данной организации по совместительству;
✓ лиц, являющихся пенсионерами по возрасту, а также с лиц, которым по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами; Российской Федерации, разрешена
работа исключительно временного характера;
✓ руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.
2.5. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ,
конкретизируя должностные обязанности работника, объём рабочей нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), показатели
и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат (ссылку на
локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего
характера), а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.6. В трудовом договоре, заключаемом с Работником, могут предусматриваться условия об
обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если
обучение производилось за счет средств Работодателя, а также иные условия, не ухудшающие
положения Работника.
2.7. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным договором, локальными
нормативными актами образовательной организации, являются недействительными и не могут
применяться.

2.8. Профсоюзный комитет имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по
вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный
срок (ч.5, ст. 58 ТКРФ).
2.9. При приеме на работу педагогических работников не устанавливать испытание
педагогическим работникам, имеющим действующую первую или высшую квалификационную
категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности,
после которой прошло не более трех лет.
2.9.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для (ст. 70 ТК РФ):
✓ лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
✓ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
✓ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
✓ лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
✓ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
✓ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
✓ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
2.9.2. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или
иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
2.9.3. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
2.11. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы (Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом
Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт 9 Общих положений квалификационных
характеристик).
2.12. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием
для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту
третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.13. Работодатель ставит в известность профсоюзный комитет о своем решении расторгнуть
трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до
предполагаемого увольнения.
2.14. При приеме на работу Руководитель обязуется руководствоваться профессиональными
стандартами и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, содержащими в том числе квалификационные характеристики должностей работников
образования, в которых предусматриваются наименования должностей, должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.15. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем рабочей нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и компенсации и др.
2.16. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.17. Объем должностных обязанностей педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из занимаемой должности, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета.
2.17.1. Предусматривать в трудовом договоре, что объём должностных обязанностей сотрудника
может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.18. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При
этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении должностных обязанностей в течение
учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
2.21.1. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации
и состоянию здоровья.
2.22. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.
2.23. Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 ст. 72.2 ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия
работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника
по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.24. Работодатель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, помимо перевода на работу, требующую более низкой
квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по
условиям трудового договора.
2.25. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.26. Расторжение трудового договора по пункту 11 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием
соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении
работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.
2.27. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 5, 6(а), 7, 8, 10 части первой
статьи 81, абзацем 3 части первой статьи 84, пунктами 1, 2 статьи 336 ТК РФ с работником – членом
Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мотивированного
мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.28. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 ст. 81 ТК РФ).
2.29. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.
2.30. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при
наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут
быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Работодатель
(или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по
прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности –
трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных,
полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.
2.31. Работодатель обязуется выплачивать Работникам выходные пособия в размере месячного
среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
✓ несоответствием Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

✓ призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
✓ восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу;
✓ отказом Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;
✓ отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой ст. 77 ТК РФ);
✓ признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой ст. 83
ТК РФ);
✓ отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (пункт 7 части первой ст. 77 ТК РФ).
2.32. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, а также контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах
распределения учебной нагрузки и других видов занятости работников, при проведении аттестации,
повышении квалификации педагогических работников.
2.33. Работодатель обязуется уведомлять профсоюзный комитет в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала
(ст.82 ТК РФ).
2.34. Уведомление профсоюзного комитета в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
2.35. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.36. Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или) территориальным
соглашением.
2.37. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной
категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому)
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
наряду с основаниями, установленными частью 2 ст. 179 ТК РФ имеют:
✓ работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
✓ работники, награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
✓ работники, применяющие инновационные методы работы;
✓ работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (подготовка и дополнительное
профессиональное образование) обусловлено заключением дополнительного договора между
работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником
заключен ученический договор;
✓ работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной
трудовой) осталось менее трех лет;
✓ педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года;
✓ одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
✓ родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
✓ не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
2.38. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 часть III ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска
новой работы с сохранением заработной платы.

2.39. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).
2.40. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а
также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
2.41. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в
нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.42. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или
подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
2.43. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается за
каждые сутки нахождения в командировке. Суммы должны быть не ниже размеров суточных
установленных для работников организаций финансируемых из федерального бюджета
(Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 (ред. от 07.03.2016) "О размерах
возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской
Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных
органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных
государственных учреждений").
2.44. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками,
работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных учреждениях субъектов
Российской Федерации, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно
нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст. 168 ТК РФ).
2.45. Материальная ответственность работника возникает только в случае, если действия
(бездействие) работника, приведшие к причинению прямого действительного ущерба работодателю:
✓ были противоправными, то есть нарушающими трудовые обязанности работника;
✓ были виновными, то есть совершенными умышленно или по неосторожности.
2.46. За исключением случаев, предусмотренных статьей 243 ТК РФ, полная материальная
ответственность работника возникает только при соблюдении условий:
✓ должность работника входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной материальной ответственности за недостачу вверенного
имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 31.12.2002 № 85;
✓ с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности и это
условие предусмотрено в трудовом договоре.
2.47. Руководитель учреждения ставит в известность выборный профсоюзный орган о привлечении
работника к материальной ответственности за причинение ущерба.

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1. Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной организации и
результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком,
перечень необходимых профессий и специальностей1.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем2.

1
2

Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года за счет средств работодателя3.
3.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут
быть включены в трудовые договоры.
3.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями, реализующими
дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого
работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных государственных
образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой)
компетенции (квалификации) работника4. При этом, определённая с учётом мнения работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий
работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
3.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального образования,
если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
3.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом
от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы
по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные
работником с разрешения или с ведома работодателя5, в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
3.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки научнопедагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим
программам),
предоставляются
работодателем
в
порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
3.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или
получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя
для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных
и/или внебюджетных средств организации.
3.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования,
соответствующего профилю деятельности образовательной организации, при наличии финансовых
возможностей и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для
3

Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
4
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
5
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»)

прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определённых в трудовом договоре6.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца
в денежной форме на личный расчетный счет работника в банк (на пластиковую банковскую карту).
4.2. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:
✓ сотрудникам учреждений образования городского округа Серпухов - 5 и 20 числа;
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в
себя:
✓ оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в
соответствии с Положением об оплате труда (Приложение №5);
✓ доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Приложение №2);
✓ доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг
основных обязанностей работника в соответствии с Положением об установлении надбавок
компенсационного характера, за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника
(Приложение № 3);
✓ выплат стимулирующего характера и премиальных выплат (Приложение № 4);
4.4. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы,
с указанием (часть 1 ст. 136 ТК РФ):
✓ составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
✓ размеров иных сумм, начисленных работнику;
✓ размеров и об основаниях произведенных удержаний;
✓ общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной
платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 142 ТК РФ).
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с
задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за
весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы,
ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка
РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4.8. Начисленная работнику заработная плата не может быть ниже минимального размера,
установленного действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области
между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций
Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области (далее Соглашением о
минимальной заработной плате), при условии, что работник полностью выполнил свои трудовые
обязанности, отработав норму рабочего времени в объеме не ниже ставки. В противном случае
работнику выплачивается компенсация в размере, соответствующем разнице между начисленной
заработной платой и минимальной заработной платой, установленной Соглашением о минимальной
заработной плате. Работникам образовательных организаций, работающим по совместительству или
на условиях неполного рабочего времени, выплата разницы между начисленной заработной платой и
минимальной заработной платой, установленной Соглашением о минимальной заработной плате,
производится пропорционально отработанному времени.
В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых возможностей может
самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления которых
определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.
6

4.9. Заработная плата выплачивается за все время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.
4.10. Изменение оплаты труда производится согласно положения «Об оплате труда», принятого в
образовательном учреждении:
✓ при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
✓ при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
✓ при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
✓ при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня
награждения (присвоения);
✓ при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
✓ при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта Российской
Федерации – со дня принятия решения о награждении7
4.11. Штатное расписание учреждение формирует самостоятельно, в соответствии с
рекомендациями и типовыми штатами, утвержденными Министерством образования Московской
области и (или) органами местного самоуправления. (п.4 ч.3. ст. 28 Федеральный закон № 273-ФЗ от
29 декабря 2012 г.).
Штатное расписание формируется руководителем на основании нормативного метода
планирования, который опирается на учет финансовых средств по фонду оплаты труда
образовательной организации, «Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздела "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от
31.05.2011). Согласование штатного расписания с учредителем на муниципальном уровне (Комитет по
образованию) необходимо если данное требование установлено действующим Уставом
образовательного учреждения.
4.12. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в образовательной
организации в год окончания (не позднее трех лет после) окончания образовательной организации
высшего или профессионального образования, выплачивается единовременное пособие в размере,
порядке и на условиях, устанавливаемых Постановлением Губернатора Московской области (п.7
ст.21 Закона Московской области "Об образовании" №94/2013-ОЗ от 27.07.2013 г.), отраслевым
(территориальным) соглашением, нормативным актом органов местного самоуправления:
✓ выпускникам профессиональных образовательных организаций или образовательных
организаций высшего образования, приступившим в год окончания соответствующей
образовательной организации к работе на должностях педагогических работников в
государственных образовательных организациях Московской области или муниципальных
образовательных организациях в Московской области;
✓ выпускникам профессиональных образовательных организаций или образовательных
организаций высшего образования, призванным в Вооруженные Силы Российской
Федерации и приступившим к работе на должностях педагогических работников в
государственных образовательных организациях Московской области или муниципальных
образовательных организациях в Московской области непосредственно после прохождения
военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации;
✓ выпускникам профессиональных образовательных организаций или образовательных
организаций высшего образования, приступившим к работе на должностях педагогических
работников в государственных образовательных организациях Московской области или
муниципальных образовательных организациях в Московской области после окончания
отпуска (части отпуска) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если
данные обстоятельства препятствовали началу трудовой деятельности.
4.13. Руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания и
награды, в том числе соответствующие профилю работы, выплачивается ежемесячная надбавка в
размере, установленном действующим законодательством.
Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».
7

4.14. При наличии у работника двух оснований (наличие государственной и ведомственной
(отраслевой награды) повышение ставки заработной платы производится по одному основанию,
предусматривающему наибольший размер.
4.16. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению
с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. В Приложении №2 к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
4.17. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора:
4.17.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации,
определить до 150% от должностного оклада руководителя. Выплаты из фонда стимулирующего
характера за достигнутые результаты деятельности руководителя, выполнение целевых показателей
эффективности деятельности учреждения, устанавливаются приказом Комитета по образованию
Администрации городского округа Серпухов на основании оценки деятельности руководителя и
учреждения по установленным критериям с учетом мнения Серпуховской территориальной
организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. В случае если
предусмотренная максимальная часть стимулирующих выплат руководителю образовательного
учреждения не будет выплачена полностью по тем или иным причинам, допускается по согласованию
с Управляющим советом образовательного учреждения и (или) профсоюзным комитетом
образовательного
учреждения,
перераспределение
средств
внутри
учреждения
между
педагогическими и иными работниками.
4.17.2. На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего характера
заместителям руководителя определить до 150% от должностного оклада заместителя руководителя.
Выплаты из фонда стимулирующего характера за достигнутые результаты деятельности заместителя
руководителя, выполнение целевых показателей эффективности деятельности, устанавливаются
приказом руководителя на основании критериев оценки деятельности заместителя руководителя
содержащимися в «Положении о выплатах стимулирующего характера» (Приложение №4) с учетом
мнения профсоюзного комитета образовательной организации.
4.17.3. На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего характера
работникам образовательной организации определить до 150% от должностного оклада работника.
Выплаты из фонда стимулирующего характера за достигнутые результаты деятельности работника,
выполнение целевых показателей эффективности деятельности, устанавливаются приказом
руководителя на основании критериев оценки деятельности работника содержащимися в «Положении
о выплатах стимулирующего характера» (Приложение №5) с учетом мнения профсоюзного комитета
образовательной организации.
4.18. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера
и премирование работников, что фиксируется в «Положении о выплатах стимулирующего характера»
(Приложение №5) 4.19. В период отмены рабочего процесса для сотрудников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная
плата в установленном порядке.
4.24. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта
оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной
платы работника.
4.25. На основании действующего отраслевого соглашения между Серпуховской территориальной
организацией профсоюза, Администрацией городского округа Серпухов и Комитетом по образованию
стороны настоящего Коллективного договора исходят из того, что работодатель освобождает
педагогических работников образовательных организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации
(далее -ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА, в том числе
«пробного» ГИА, с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей.

Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению ГИА.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением режим
рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется
настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, графиками работы (графиками
сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.3.1. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее - Приказ 1601).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
учреждения определяются на основании Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(далее – Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников),
утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее - Приказ 536).
5.4. Приказ руководителя образовательной организации об изменении режима рабочего времени в
учреждении в связи с наступлением особых обстоятельств и о временном переводе работников на
режим удаленной работы (иной режим рабочего времени) принимается по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации. Приказом определяются особенности регулирования
при наступлении особых обстоятельств:
✓ особенности при организации временного рабочего места вне стационарного рабочего места
в учреждении (проведение оценки условий труда и др.);
✓ предельное время работы работников в течение рабочего дня за компьютером с учетом
требований санитарных норм и правил;
✓ порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми техническими средствами и
программными продуктами, средствами защиты информации;
✓ гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению органов
государственной власти подлежат самоизоляции;
✓ порядок и размер компенсации работникам затрат на использование услуг связи (в том числе
интернет-связи);
✓ определение порядка подготовки и предоставления работниками отчета о проделанной
работе (формы, сроки, объемы и т.д.);
✓ особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей работодателя) и
работников (представителей работников) в период действия особых обстоятельств;
✓ механизмы и источники дополнительного стимулирования
работников, учитывающие
интенсивность и результаты труда;
✓ другое (указать конкретно).
С каждым работником образовательной организации заключается дополнительное соглашение к
трудовому договору, которым временно устанавливается режим удаленной работы (иной режим
рабочего времени) с определением особенностей работы в таком режиме.

5.5.1. Заработная плата работников, временно переведенных с их письменного согласия (по
письменному заявлению) на режим удаленной работы (иной режим рабочего времени), при
сохранении должностных обязанностей, продолжительности рабочего времени и норм труда
выплачивается в полном объеме.
5.5.2. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не
снижает установленную педагогическому работнику норму труда в виде объема педагогической
работы (учебной нагрузки) и не может являться основанием для уменьшения размера заработной
платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при временном переводе
педагогических работников на режим удаленной работы (иной режим рабочего времени).
5.5.3. За время работы в периоды отмены (приостановки) в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
периоду отмены (приостановки) по указанным выше причинам, в размере, установленном
Положением об оплате труда работников образовательной организации.
5.5.4. Работники, имеющие медицинские противопоказания к осуществлению профилактических
прививок, подтверждённые документом медицинского учреждения, переводятся с их согласия на
режим удалённой работы на период объявленной осложненной эпидемиологической обстановки. В
случае невозможности по объективным причинам перевода на режим удалённой работы то такой
работник отстраняется от работы с сохранением средней заработной платы.
5.6. На основании ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
✓ для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
✓ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
✓ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
✓ для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям
труда, - не более 36 часов в неделю.
5.7. Периоды времени, в течение которых функционирует образовательная организация, свободные
для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию,
выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
трудовыми договорами и должностными инструкциями, от дежурств, от участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательной организации, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
5.8. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
✓ по соглашению между работником и работодателем;
✓ по просьбе беременной женщины;
✓ одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
✓ лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
5.10. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.13. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением ст. 60, 97 и 99 ТК РФ.

5.14. Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как нерабочий день с
сохранением среднего заработка, предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха.
Данный оплачиваемый день отдыха может быть использован работником по своему усмотрению по
согласованию с работодателем или присоединён к основному оплачиваемому отпуску.
5.15. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. (ст. 99
ТК РФ).
5.15.1. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях только при наличии приказа
руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с
учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и
ограничений, установленных ст. 99 ТК РФ.
5.15.2. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.15.3. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.15.4. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
5.15.5. Оплата труда при этом производится согласно ст. 152 ТК РФ.
5.15.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется
предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Положением об оплате труда
работников.
5.16. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя.
5.17. Работодатель имеет право, при необходимости эпизодически привлекать работников,
работающих на должностях указанных в Перечне должностей работников, которым устанавливается
ненормированный рабочий день (Приложения № 6) к коллективному договору, к выполнению своих
трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
5.18. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск
согласно перечню работников с ненормированным рабочим днем (Приложении №6), порядок и
условия определены в Приложении № 7.

VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
6.3. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст.
122 ТК РФ).

6.4. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
6.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
6.7. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
6.8. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
6.9. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям
труда обеспечивается право на дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней. Конкретная
продолжительность определяется в соответствии с Приложением №2 к коллективному договору.
6.10. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий
день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день,
продолжительность которого определена в Приложении № 7 к коллективному договору (и не может
быть ниже продолжительности, определённой ст. 119 ТК РФ).
6.11. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
6.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
6.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
6.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени:
6.14.1. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий
год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
6.14.2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
6.14.3. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
6.14.4. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
6.14.5. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126
ТК РФ).
6.14.6. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
✓ все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
✓ излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
6.15. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного отпуска в следующих случаях:

✓
✓
✓
✓
✓

рождения ребенка (отцу) – 3 календарных дня;
бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
бракосочетания работника – 3 календарных дня;
похорон близких родственников – 3 календарных дня;
для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный
день;
✓ для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
✓ тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня;
При наличии средств экономии фонда заработной платы образовательного учреждения эти дни
могут быть оплачиваемыми.
6.16. На основании действующего отраслевого соглашения между Серпуховской территориальной
организацией профсоюза, Администрацией городского округа Серпухов и Комитетом по образованию
работники имеют право (в пределах фонда оплаты труда, при наличии средств экономии фонда
заработной платы) на дополнительный оплачиваемый отпуск в каникулярное время или период,
согласованный с работодателем (в том числе присоединяя его к основному), в следующих случаях:
✓ при работе без больничных листов – из расчета 2 календарных дня за каждое полугодие;
✓ при участии в исследованиях профессиональных компетенций – 1 день за 1 исследование;
✓ председателям профсоюзных комитетов и профсоюзных организаций – до 10 календарных дней
в год за общественную работу;
✓ библиотекарям (заведующим библиотеками) – 14 календарных дней.
6.17. Руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления работника
обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14
календарных дней:
✓ одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
✓ матери (отцу), имеющей ребёнка – инвалида до 18 лет;
✓ матери, (отцу), имеющей 2-х и более детей в возрасте до 14 лет.
6.18. На основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
✓ участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
✓ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
✓ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
✓ работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
6.19. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, второго образования, соответствующего профилю деятельности
учреждения, решением Работодателя, принимаемым по согласованию с профсоюзным комитетом,
такому работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения
аттестации, сдачи экзаменов и (или) подготовки выпускной квалификационной работы.
6.20. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования
(подпункт 4 пункта 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» №273ФЗ, ст. 335 ТК РФ). Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных
организаций длительного отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с «Порядком
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», утверждённым Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644 и на основании действующего
отраслевого соглашения между Серпуховской территориальной организацией профсоюза,
Администрацией городского округа Серпухов и Комитетом по образованию.

В соответствии с п. 5 «Порядка предоставления длительного отпуска»:
6.20.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время по
соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности
образовательной организации и работник уведомит работодателя и согласует с ним период
предоставления длительного отпуска не менее чем за две недели.
6.20.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации. В заявлении и приказе о предоставлении
отпуска указывается дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
6.20.3. Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению между
педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом условий его использования.
6.20.4. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного года.
6.20.5. По соглашению между педагогическим работником и работодателем с учетом конкретных
условий длительный отпуск может быть разделен на части.
6.20.6. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается
только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для него время.
6.20.7. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно прервать
длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать отпуск не менее чем за неделю.
6.20.8. При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска предоставляется
педагогическому работнику в порядке, предусмотренном коллективным договором, и не может быть
присоединена к длительному отпуску за следующий период непрерывной преподавательской работы.
6.20.9. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического работника в
период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на
другой срок.
6.20.10. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
6.20.11. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым работодателем
одновременно как по основному месту работы, так и по работе по совместительству. Для
предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник предъявляет
заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
6.20.12. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается в стаж
работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с установленной в
образовательной организации системой оплаты труда.
6.20.13. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающей право
на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
6.20.14. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске может быть оплачено
при условии включения условий и порядка оплаты в настоящий коллективный договор.
6.20.15. Длительный отпуск руководителю образовательной организации предоставляется по его
заявлению и на основании приказа (распоряжения) Комитета по образованию Администрации
городского округа Серпухов, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
6.21. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе устанавливается данным коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (ст.111
ТК РФ).

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
✓ при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
✓ при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
✓ при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
✓ по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
✓ при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
✓ при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
✓ при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

✓ в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
✓ в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
7.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной
категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной
категории по заявлению работника:
✓ при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
✓ при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
✓ в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года;
✓ временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;
✓ окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
✓ исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести
месяцев после их окончания;
✓ возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
✓ при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или
штата работников или ликвидации образовательной организации;
✓ иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на аттестацию.
7.2.4. Устанавливать педагогическому работнику, переходящему на другую должность,
квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы,
условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.
7.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам, выделении ссуд на его приобретение (строительство), компенсации части
платы по найму жилого помещения и других вопросов, связанных с улучшением социально-бытовых и
социально-экономических условий труда работников.
7.2.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым учредителем образовательной
организации, и настоящим коллективным договором.
7.2.7. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7.2.8. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в установленном
по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы, площадки и
спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
7.2.9. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
7.2.10. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные
помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
7.3. На основании действующего отраслевого соглашения между Министерством образования
Московской области и Московской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ аттестация педагогических работников и руководителей образовательных
организаций на ту же самую квалификационную категорию производится без проведения открытого
мероприятия для работников:

✓ имеющих почетные звания и отраслевые награды: «Народный учитель», «Заслуженный
учитель», «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав
СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской
Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;
✓ имеющих следующие отраслевые награды, полученные до 13.01.1999 г.: «Отличник
просвещения СССР» «Отличник народного просвещения» «Отличник профессионально технического образования РСФСР» «За отличные успехи в работе» в области среднего
специального образования «За отличные успехи в работе» в области высшего специального
образования,
✓ имеющих почетные звания и отраслевые награды полученные после 13.01.1999 г.: медаль К.Д.
Ушинского, «Почетный работник начального профессионального образования России»,
«Почетный работник среднего профессионального образования России», «Почетный работник
высшего профессионального образования России», «Почетный работник общего образования
Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования
Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования
Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования
Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»,
«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «За развитие
научно-исследовательской работы студентов», «За милосердие и благотворительность»,
«Заслуженный работник образования Московской области».
7.4. На основании действующего отраслевого соглашения между Министерством образования
Московской области и Московской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года» и
других, проводимых на уровне Российской Федерации, Московской области, а также победителям
конкурсов лучших учителей (преподавателей) образовательных организаций, реализующих основные
профессиональные образовательные программы (среднего профессионального образования и высшего
образования),
воспитателей
образовательных
организаций,
реализующих
основные
общеобразовательные программы (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего
общего) аттестационной комиссией присваивается высшая квалификационная категория, без
проведения открытого мероприятия.
7.5. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений,
установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с присвоенной
квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией.
7.6. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения
вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным
федеральным законодательством и Законодательством Московской области для работников,
получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:
✓ работник заключает с работодателем ученический договор;
✓ ученический договор утверждается совместным решением Комитета по образованию и ТО
профсоюза, администрацией и профкомом образовательного учреждения, в котором работает
сотрудник.
7.7. Педагогические работники, проработавшие в образовательной организации длительный срок и
увольняющиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, имеют право на
единовременное материальное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы
(исчисляется в соответствии с частью третьей, ст. 139 ТК РФ), в порядке и на условиях,
предусмотренных в коллективном договоре образовательной организации из средств экономии фонда
оплаты труда.
Компенсацию в размере трудовой пенсии получают педагогические работники, имеющие 25летний стаж работы в учреждениях систем образования на должностях, работа в которых учитываются
при назначении льготной пенсии за выслугу лет.
7.8. За работниками, потерявшими рабочее место в связи с сокращением численности или штатов,
а также ликвидацией учреждения, в течение 3-х месяцев сохраняются все распространяющиеся на них
до увольнения льготы (в том числе и по коммунальным услугам.)
7.9. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях,
Министерством образования Московской области выплачивается пособие в течение двух лет на
следующих условиях:

✓ при поступлении на работу в образовательную организацию – 50 000 рублей;
✓ по окончанию второго года работы в образовательной организации - 100 000 рублей.
(Постановление Губернатора Московской области от 26.09.2016 года № 390-ПГ).
7.10. На основании действующего отраслевого соглашения между Серпуховской территориальной
организацией профсоюза, Администрацией городского округа Серпухов и Комитетом по образованию
Работодатель обязан полностью оплачивать повышение квалификации работников в объеме,
соответствующем установленным требованиям для прохождения аттестации на соответствие
занимаемой должности. В случае, если данная норма не соблюдена, работник имеет право на перенос
срока аттестации.
7.11. Стороны настоящего Соглашения договорились в целях профилактики составления и
заполнения педагогическими работниками, в том числе отнесёнными к профессорскопреподавательскому составу, избыточной документации рекомендовать работодателям:
7.11.1. Определять конкретные должностные обязанности педагогических работников, связанные с
составлением и заполнением ими документации, в трудовых договорах.
7.11.2. В конкретные должностные обязанности педагогов дополнительного образования,
связанные с составлением и заполнением ими документации, могут входить:
1) участие в составлении программы учебных занятий;
2) составление планов учебных занятий;
3) ведение журнала в электронной форме;
7.12. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять следующие
виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
✓ стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
✓ стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в качественное
образование и воспитание в течение учебного года;
✓ премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
✓ благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие
педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования;
✓ грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
✓ размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
7.13. Стороны по мере необходимости проводят мониторинги соблюдения норм трудового
законодательства, положений данного Коллективного договора по вопросам заключения трудовых
договоров, применения профессиональных стандартов, порядка проведения аттестации работников,
занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско –
преподавательскому составу, установления условий оплаты труда работников и других.
Результаты мониторинга доводятся до сведения сторон настоящего Коллективного договора.

VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ,
проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 2 процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление
образовательных услуг.
8.2.2. Организовать своевременное проведение в учреждении специальной оценки условий труда в
сроки, установленные с учетом мнения профсоюзного комитета.
8.2.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
сотрудников, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.

8.2.4. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
8.2.5. Обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, а также наличие правил, инструкций,
журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.
8.2.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом.
8.2.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника
(ст. 220 ТК РФ).
8.2.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.2.9. Предоставлять гарантии и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
8.2.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения профсоюзного комитета (ст. 212 ТК РФ).
8.2.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.2.12. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.2.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.2.14. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза,
членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры
к их устранению.
8.2.15. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов, безопасность
применяемых инструментов, материалов (ст. 212 ТК РФ)
8.2.16. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу зачётов
по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек (ст. 213 ТК РФ).
8.2.17. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда организации,
а также других пунктов требований охраны труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
8.2.18. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 14.07.2021 N 467н.
8.2.19. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
основании его письменного заявления, согласованного с работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Освобождать работников от работы на два календарных дня, с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления, для обеспечения
прохождения вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19).
8.3. Работодатель обязан вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
8.4. Работодатель обязан обеспечить доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
8.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.
8.6. Работодатель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.7. Работодатель обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
8.8. Работники обязуются:
8.8.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.8.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний
требований охраны труда.
8.8.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
8.8.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.8.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
8.9. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем
месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с
сохранением за это время средней заработной платы

IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по
осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе – молодых
педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
✓ содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, формированию
их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
✓ создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
✓ организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами8;
✓ привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
✓ материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
✓ создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
✓ проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
✓ активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
✓ создание Совета молодых педагогов.
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников, являющегося
приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому договору.
8

9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
✓ мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
✓ моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу работы Совета
молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его деятельности, в том числе
финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
✓ информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
✓ обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
✓ обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
✓ предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе создаваемых в
образовательной организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том числе:
✓ комиссии по тарификации;
✓ комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
✓ комиссии по охране труда;
✓ комиссии по социальному страхованию;
✓ комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

X. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
10.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
10.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективнодоговорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного
управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным договором
обязательства и договоренности.
10.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования
локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
10.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников.
10.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.
10.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации
и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными
законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
10.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
10.2.2. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава 58
ТК РФ).

10.2.3. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления
выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению нарушений трудового
законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.2.4. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной работы по
основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации.
10.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав
образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием
работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя
работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
10.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
✓ учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
✓ учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
✓ согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях
достижения единого мнения сторон.
10.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
✓ установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
организации (статья 135,144 ТК РФ);
✓ принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
✓ составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
✓ установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
✓ привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
✓ установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более часа и
порядка компенсации такого режима работы (в образовательных организациях с круглосуточным
пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная
деятельность в пределах установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при
образовательных организациях)) (ст. 100 ТК РФ);
✓ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
✓ установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
✓ принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
✓ принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
✓ утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
✓ определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
✓ определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
✓ формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);
✓ формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
✓ принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной
этики педагогических работников;
✓ изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
10.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
✓ сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
✓ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

✓ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
✓ повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
✓ совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ)/
10.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
✓ установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
✓ представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
✓ представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
✓ установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
✓ установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
✓ распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
✓ утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
✓ установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
✓ распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых
работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, определен в приложении № ___ к настоящему коллективному договору.
10.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
✓ применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи
192, 193 ТК РФ);
✓ временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК
РФ;
✓ увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
10.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
✓ сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
✓ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
✓ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
10.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.4.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.

10.4.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.4.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
10.4.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
10.4.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.4.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
10.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
образовательной организации.
10.4.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.4.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
10.4.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
10.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.4.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
10.5. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда
и социально-экономического развития учреждения.

XI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Работодатель:
11.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной
платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи
30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в
размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее 1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
11.1.2. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо от
численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям,
обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения
документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений,
безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации;
11.1.3. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
11.1.4. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам труда
Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены
Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11

Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
11.1.5. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи
с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
11.1.6. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
11.1.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а
также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
11.1.8. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его запросу
информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда,
объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение
90 календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
11.1.9. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в работе
органов управления образовательной организацией (попечительский, наблюдательный, управляющий
советы и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной
организации в целом;
11.1.10. Предоставляет председателю первичной профсоюзной организации, работникам,
являющимся внештатными правовыми инспекторами труда Профсоюза, 2 раза в год (в каникулярное
время или с обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка) возможность
пройти обучение с отрывом от производства в течение 2 дней по вопросам трудового права,
пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;
11.1.11. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной
комиссии по охране труда использовать не менее 2 часов оплачиваемого рабочего времени в неделю
для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием
безопасных условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам
охраны труда с отрывом от производства 2 раза в год в течение не менее 2 дней с сохранением средней
заработной платы по основному месту работы;
11.1.12. Предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый отпуск
председателю первичной профсоюзной организации в количестве до 10 календарных дней,
уполномоченным по охране труда выборным органом первичной профсоюзной организации - 3
календарных дня; членам контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации –
2 календарных дня;
11.1.13. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её выборных
органов за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите социальнотрудовых прав и интересов работников, участие в управлении образовательной организацией
председателю первичной профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает
доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации9;
11.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного органа
первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
11.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе, выполняющие
работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза, освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов, конференций,
пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения

9

Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от результативности и
качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться Положением об оплате труда работников
образовательной организации, локальными нормативными актами образовательной организации, регулирующими вопросы
оплаты труда.

коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора.
11.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим или пятым части
первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
11.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
11.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной организации по
определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других комиссиях, к
компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
11.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её
выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и учитывается
при награждении и поощрении работников.
11.3. Стороны совместно:
11.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами, ходатайствуют
о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам образовательной организации;
11.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной
организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
11.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников наградами
Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на информационном
стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».

XII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
12. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
12.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
12.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной профсоюзной организации.
12.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
12.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников,
за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
12.5. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
12.6. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам
и в суде.
12.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
12.8. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
12.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, специальной оценке условий
труда на рабочих местах, охране труда и других.

12.10. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
12.11. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных
органов.
12.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
12.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
12.14. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
12.15. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль своевременного назначения и выплаты работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
12.16. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
12.17. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторнокурортном лечении, своевременно направлять заявки районный профсоюзный комитет.
12.18. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать
своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о
заработке и страховых взносах работников.
12.19. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

XIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
13.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами
и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора.
13.2. Стороны договорились и обязуются:
13.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг другу
всю необходимую информацию.
13.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год.
13.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о
его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.
13.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
13.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 дней (но не позднее одного
месяца) со дня получения соответствующего письменного запроса10.
13.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
13.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному органу
первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до
досрочного прекращения полномочий.
ХIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными нормативными
актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся
приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной организации в течение 5
рабочих дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса.
10

коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную информацию,
связанную с их трудовыми правами и интересами.
14.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган первичной
профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения всех членов
Профсоюза.
14.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
14.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
14.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение семи
дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
Министерство социального развития Московской области. Вступление коллективного договора в силу
не зависит от факта его уведомительной регистрации.

От работодателя:
Руководитель образовательной
организации

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации

______________________________

______________________________

(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

М.П.

«___»_________20 ___ г.

«__»________20 ___ г.

СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации
__________________ / Л.А. Степанова
(подпись)

М.П.

(расшифровка)

Протокол № ___ от «___» _____ 20___ г.

Приложение 1
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МОУ ДПО Учебно – методический центр
__________________ / Г.В. Венкова
(подпись)

М.П.

(расшифровка)

«___» ______________ 20___ г.

Правила внутреннего трудового распорядка
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
Федеральным Законом от 29 декабря 2012 г. №273 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении ________________ средней общеобразовательной школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Дисциплина в МОУ ДПО Учебно – методический центр поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов физического и
психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
✓ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
✓ общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на
основании Устава;
✓ педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования;
✓ представитель работодателя - руководитель учреждения или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного учреждения;
✓ выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного
учреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения
в социальном партнерстве;
✓ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
✓ работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя учреждения.
Правила соблюдаются на всей территории учреждения, включая отдельно расположенные
структурные подразделения.
1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение,
обязано предъявить работодателю:

✓ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ,
удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);
✓ трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству
или впервые);
✓ военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву
на военную службу;
✓ документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические должности:
концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда, педагога-психолога
предъявляются требования к профилю полученной специальности);
✓ медицинское
заключение
по
результатам
предварительного
медицинского
освидетельствования;
✓ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. (ст.331 ТК РФ)
✓ справка об отсутствии административного наказания за потребление наркотиков или
психотропных препаратов без назначения врача.
✓ документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в т.ч. в форме электронного документа
2.1.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах один из
которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа (распоряжения).
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим
образом.
2.1.4. Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на
должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.
2.1.5. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:
✓ место работы (с указанием структурного подразделения);
✓ трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководителей,
педагогических
работников
и
учебно-вспомогательного
персонала
должно
соответствовать наименованию, приведенному в Разделе «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого
Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н),
квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее
присвоения в соответствии с аттестационным листом);
✓ дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора;
✓ объем учебной нагрузки (для учителей);
✓ характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;
✓ режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
✓ условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные
выплаты);
✓ виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.1.6. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих
случаях:
✓ для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законодательством сохраняется место работы;

✓ для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее
окончание не может быть определено конкретной датой;
✓ для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
✓ при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости
населения на работы временного характера и общественные работы.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
2.1.7. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
Испытание не устанавливается:
✓ беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
✓ лицам, не достигшим возраста 18 лет;
✓ лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающим на работу по полученной специальности;
✓ лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
✓ лицам, имеющим действующую квалификационную категорию (п.4.8. Отраслевого
регионального соглашения).
2.1.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения - не
более шести месяцев.
2.1.9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее
владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства
в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями
внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не могут
исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору.

Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора
не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (работы в должности по определённой специальности,
квалификации).
К числу таких причин могут относиться:
✓ реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
✓ изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоровья.
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по
работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
2.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.2.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
✓ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
✓ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
✓ не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,

предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
✓ при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
✓ по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
✓ в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением, когда на
освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях,
когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также
в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут,
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как
правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем, в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного
года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть
расторгнут до конца учебного года.
2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в
соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
✓ повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

✓ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
✓ с сокращением численности или штата работников;
✓ несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
✓ с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.11.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии
с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.3.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна
быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального
закона.
2.3.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой
книжке.
III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т. ч. имущества третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт средств
работодателя;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3.Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний, обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами Московской области, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.4.7. незамедлительно
сообщать работодателю о возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.4.8. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.4.9. экономно и рационально расходовать энергию и другие материальные ресурсы
работодателя;
3.4.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств (средств учредителя) обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. производить оплату командировочных расходов при направлении работника для
повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность.
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.18.поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.6.20. обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного до 01.01.2021
года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, представлять ее
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной,
административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК
РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику, не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том
числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
✓ незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
✓ отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
✓ задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования
Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.8. Работникам запрещается:
3.8.1. курить11, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
3.8.2. Педагогическим работникам запрещается:
✓ изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
✓ отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходным днями –
суббота и воскресенье.
4.1.2. Время ежедневного начала работы образовательной организации -9 часов, время
окончания работы образовательной организации – 18 часов 00 минут с понедельника по четверг и с
9.00 до 15.30 в пятницу.
Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в
сельской местности) установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в
неделю.
4.1.4. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления),
графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
учреждения, условиями трудового договора.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах (45 мин) и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием12.

11
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» в целях снижения вредного
воздействия табачного дыма запрещается курение табака на территориях и в помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака
в специально отведенных местах для курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака возлагается на
работодателя).

12
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным
актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в
установленном порядке.

4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению консультаций, других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
педагогическим работникам муниципального образования;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
консультированию педагогических кадров;
- время на организацию проведения конкурсов профессионального мастерства;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с повышением качества образования муниципалитета.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними
предусматривается локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном
порядке.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. Начало рабочего дня для педагогических работников начинается не позднее, чем за 20
минут до начала учебных занятий.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения и
устанавливается в следующем порядке: продолжительность рабочей недели – 40 часов.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час13.
4.1.11. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: заместители руководителя.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и
других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника,
которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов
в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
сторожа и гардеробщики.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие14.
4.1.15. Для следующих категорий работников сторож, гардеробщик вводится суммированный
учет рабочего времени за учетный период: месяц. Учетный период не может превышать одного
года15.

13
В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой
по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
14
График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены, время междусменного отдыха и др.
15
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка и должен предусматривать: категории работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.);
продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).

4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации 16.
4.1.17. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
✓ присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
✓ входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
✓ делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.1.18. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 25 числа текущего
месяца.
4.2. Установление учебной нагрузки преподавателей:
4.2.1. Учебная нагрузка преподавателей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки
учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Руководитель образовательной организации, его заместители, начальники отделов,
м е т о д и с т ы помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу
без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
4.2.3.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Перерывы для отдыха и питания сотрудников устанавливаются во время отдыха и
питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении (п.1.4. Приказа
Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений"- является рабочим временем
педагогических работников).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается: 30 минут (с13.00 до
13.30) (Этот период в рабочее время не включается).
4.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается
только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
4.3.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
4.3.4. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения.
4.3.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной в коллективном договоре
учреждения.
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты,
детские дома, интернаты при общеобразовательных учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для
воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с
перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах,
предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
16

4.3.6. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных законодательством.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой
работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных
дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.
4.3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
✓ временной нетрудоспособности работника;
✓ исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
✓ в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
4.3.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели
до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на
другой срок, согласованный с работником.
4.3.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, премия, награждение ценным
подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также снятие ранее
наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его наличия. (другие виды поощрений работников
за труд в учреждении (порядок применения поощрений, в том числе с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также их виды определяются коллективным договором или
прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка))
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным, ведомственным наградам.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, установленных
уставом образовательного учреждения, трудовым договором, настоящими Правилами, приказами и
письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в
соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
✓ замечание;
✓ выговор;
✓ увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК РФ, а
также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
✓ увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2 ст. 336
ТК РФ.

6.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику,
являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа по следующим основаниям:
✓ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
✓ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
✓ прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены));
✓ нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране
труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
✓ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
✓ совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
✓ повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
образовательного учреждения;
✓ применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

Приложение 2
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МОУ ДПО Учебно – методический центр

__________________ / Л.А. Степанова

__________________ / Г.В. Венкова

Протокол № ___ от «___» _____ 20___ г.

«___» ______________ 20___ г.

(подпись)

М.П.

(расшифровка)

(подпись)

М.П.

(расшифровка)

Перечень рабочих мест с неблагоприятными условиями труда,
работа, в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок
заработной платы
1. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на
особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
2. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их
применением.
3. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
4. Работа за дисплеями ПК.
5. Уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и вредными условиями
труда.

Приложение 3
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МОУ ДПО Учебно – методический центр

__________________ / Л.А. Степанова

__________________ / Г.В. Венкова

Протокол № ___ от «___» _____ 20___ г.

«___» ______________ 20___ г.

(подпись)

М.П.

(расшифровка)

(подпись)

М.П.

(расшифровка)

Положение
об установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации (с изменениями ), Федеральным Законом «Об образовании в Российской федерации» от 29
декабря 2012 № 273-фз, письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от
20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности», Положением об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Серпухов, приказом
Комитета по образованию «Об утверждении Перечня доплат за выполнение дополнительных работ,
связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей
педагогического работника муниципального образовательного учреждения, Уставом МОУ ДПО
Учебно – методический центр в целях установления доплат компенсационного характера работникам
МОУ ДПО Учебно – методический центр (далее - учреждение).
1.2. Учреждению предусматриваются средства на установление доплат за выполнение
дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных
обязанностей работника, в размере до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников
данного учреждения.
1.3. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, порядок их установления
определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований,
устанавливаются настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников.
2. Виды доплат компенсационного характера и порядок их установления
2.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды доплат компенсационного
характера:
✓ доплата за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда –
до 12 % от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
✓ доплата за работу в ночное время – не менее чем 35 % часовой тарифной ставки (части
должностного оклада) за час работы в ночное время;
✓ доплата за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника.
2.2. Установление доплат, указанных в абзаце втором пункта 2.1., производится по результатам
специальной оценки условий труда.
2.3. Доплата за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается педагогическим работникам
учреждения в процентах от ставки заработной платы (должностного оклада) в пределах выделенных
средств.

2.4. Руководитель учреждения возлагает на педагогического работника с его письменного
согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих
в круг основных обязанностей педагогического работника, в соответствии с Перечнем и
рекомендуемым процентом доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
2.5. Доплаты устанавливаются на весь период выполнения работ.
2.6. Установленная доплата за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, выплачивается ежемесячно по
приказу руководителя учреждения одновременно с выплатой заработной платы.
2.7. Доплата за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей работника, установленная на очередной учебный год, при
ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому
работнику в течение учебного года с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень и процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического
работника в МОУ ДПО Учебно – методический центр
Процент доплат от
ставки заработной
платы (должностных
окладов) работников с
учетом фактической
нагрузки
до 5 000,00

№
п/п

Наименование доплат

1.

Кураторство экспериментальной работы в образовательной организации

2.

Подготовка и проведение городских, региональных и международных
методических мероприятий

до 3 000,00

3.
4.
5.
6.
7.

Сопровождение сайтов образовательной организации, подсайтов
Сопровождение базы данных педагогических работников
Исполнение обязанностей оператора электронного мониторинга
Исполнение обязаннсотей куратора по аттестации педагогов
Работа в системе ИАСУЗ, ИИС, ПИК

до 7 000,00
до 3 000,00
до 3 000,00
до 5 000,00
до 10 000,00

Приложение 4
СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МОУ ДПО Учебно – методический центр

__________________ / Л.А. Степанова_

__________________ / Г.В. Венкова

Протокол № ___ от «___» _____ 20___ г.

«___» ______________ 20___ г.

(подпись)

М.П.

(расшифровка)

(подпись)

М.П.

(расшифровка)

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении выплат стимулирующего характера работникам
1.1.Настоящее положение о стимулирующих выплатах работникам МОУ ДПО УМЦ (далее –
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отраслевым
региональным соглашением, регулирующим социально-трудовые отношения в системе образования
Московской области на 2020-2022 годы, приказом Министерства образования Московской области от
01.12.2008 № 2586 «Об утверждении Перечней примерных критериев для расчета выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда», постановлением Главы городского округа Серпухов от
30.03.2017 № 568 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений городского округа Серпухов Московской области» (с изменениями от
02.08.2017 № 1592, от 18.10.2017 № 2204, от 22.03.2018 № 603, от 13.09.2018 № 2231, от 02.11.2018 №
2673,
от 21.05.2019 № 2246, от 16.01.2020 № 143, от 20.08.2020 № 2803, от 17.09.2020 № 3276,
от 11.05.2021 № 2234-П, от 28.01.2022 № 293-П, от 13.07.2022 № 3379-П).
1.2.Целью данного Положения является повышение материальной заинтересованности
работников образовательных организаций в достижении высоких результатов труда и его качества,
выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
2. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
2.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда
оплаты труда образовательной организации, предусматривают следующие виды выплат:
-на
выплаты
стимулирующего
характера
педагогическим
работникам,
-на поощрительные выплаты по результатам труда (премии) сотрудникам образовательной
организации.
2.2. Установление
стимулирующих
выплат
и
поощрительных
выплат
по результатам труда (премий) работникам образовательной организации, производится
с учетом:
- показателей результатов труда;
- целевых показателей эффективности деятельности учреждения;
- с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации;
- в соответствии с коллективным договором.
2.3. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.4. Настоящим Положением утверждаются критерии для расчета выплат стимулирующего
характера сотрудникам МОУ ДПО УМЦ (Приложение № 1).
2.4.1. Расчет размера выплат стимулирующего характера целесообразно производить по
результатам отчетных периодов (месяца, полугодия, года), что позволяет учитывать динамику
достижений. Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга
профессиональной деятельности каждого педагогического работника в рамках внутреннего контроля.
2.4.2. По итогам учебного года предпочтительней использовать результаты внешней по
отношению к педагогическому работнику оценки достижений.
2.5. Настоящим Положением утверждаются основания на поощрительные выплаты по
результатам
труда
(премии)
сотрудникам
образовательной
организации.
(Приложение № 2).
2.6. Стимулирующие и премиальные выплаты могут носить единовременный характер или
устанавливаться на определенный период.
2.7. Выплаты не осуществляются в случае зафиксированного в установленном порядке
нарушения сотрудником трудовой дисциплины (наличие замечания, выговора) – до момента снятия
взыскания, а также в случае болезни и отпуска работника в течение месяца.

2.8.Оценка результатов деятельности, расчет размера выплат стимулирующего характера
каждому работнику организации и обоснование данного расчета производится Комиссией по
распределению
стимулирующей
части
фонда
оплаты
труда
(далее – Комиссия).
2.9. Деятельность
Комиссии
осуществляется
в
соответствии
с
Положением
о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников
образовательной организации.
2.10. Положение о работе Комиссии и состав Комиссии утверждаются приказом руководителя
образовательной организации.
2.11. При проведении оценки результатов работы педагогических работников суммируются
баллы,
полученные
всеми
работниками,
и
рассчитывается
вес
одного
балла
в рублевом эквиваленте, путем деления суммы средств, оставшейся в распоряжении организации на
стимулирующие выплаты, на общую сумму баллов.
2.12. При оценке результативности и эффективности деятельности сотрудников
образовательной организации для установления поощрительных выплат по результатам труда
(премии) члены Комиссии рассматривают ходатайство руководителя (Приложение № 5), поданное в
Комиссию не позднее дня рассмотрения результатов. Размер премии фиксируется в рублях в
зависимости
от
значимости
вклада
сотрудника
в деятельность организации и в пределах оставшейся к распределению суммы. Премия может быть
единовременной, по итогам работы или периода (месяц, полугодие, год) при соблюдении условий
качественного выполнения работы. Руководители образовательной организации согласно принятому
локальному акту вправе самостоятельно установить размер премии, в зависимости от суммы
бюджетных
ассигнований,
оставшейся
к распределению.
2.13. Решение о результатах рассмотрения Комиссия фиксирует в протоколе (Приложение №
3). К протоколу прилагается свод данных по педагогическим работникам и другим категориям
работников. (Приложение к Протоколу № 1, 2).
2.14. На основании Протокола руководитель образовательной организации издает приказ
(Приложение
№
4).
Приказ
руководителя
образовательной
организации
о выплатах стимулирующего характера согласовывается с председателем Комитета
по образованию Администрации городского округа Серпухов, заместителем главы администрации,
курирующим социальную сферу, заместителем главы администрации, курирующим сферу финансов.
3. ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1.Педагогические
работники
в
срок
до
10
числа
месяца,
следующего
за отчетным, осуществляют самоанализ своей деятельности и представляют по его итогам
информационную таблицу (форма произвольная) с показателями директору МОУ ДПО УМЦ.
3.2.Сотрудники организации, совмещающие педагогические должности, осуществляют
самоанализ
своей
деятельности,
и
в
срок
до
10
числа
месяца,
следующего
за отчетным, представляют его руководителю образовательного учреждения.
3.3.Члены Комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда проводят
предварительный анализ объективности предоставленной информации с учетом оснований для ее
выплаты.
3.4.Заместители
директора
могут
направить
представление
директору
об установлении поощрительных выплат по результатам труда (премии) по своему профилю работы.
3.5.Младшему обслуживающему персоналу учреждения (МОП) назначение поощрительных
выплат (премий) происходит по представлению зам. директора по АХЧ.
3.6.Заместители директора подлежат премированию по ходатайству директора (заведующего)
при наличии бюджетных ассигнований.
3.7.Руководитель образовательной организации направляет оценочные таблицы и ходатайство
для
установления
поощрительных
выплат
по
результатам
труда
(премии)
не позднее дня рассмотрения результатов в Комиссию.
3.8.Основанием для выплат поощрительного характера (премии) являются результаты работы
сотрудников, которые фиксируются
в актах, заключениях, протоколах, журналах и других
документах, в которых отражаются результаты деятельности сотрудников.

3.9. Комиссия в течение 2 (двух) рабочих дней рассматривает и издает протокол по итогам
рассмотрения.

N
/п

1.

2.

Приложение № 1
к Типовому положению
о стимулирующих выплатах
работникам образовательных организаций
городского округа Серпухов
Московской области

Перечень критериев
для расчета стимулирующих выплат педагогическим работникам
учреждений дополнительного профессионального образования
Критерии
Участие в
инновационной,
научнопрактической
деятельности

Реализация
программ,
направленных на
работу с
одаренными
детьми

Показатели

Расчет показателя

Шкала

Участие в
муниципальных,
региональных и
всероссийских
мероприятиях по
заявленному
направлению,
представление
города по
экспериментальной
работе на различном
уровне
К1
Проведение
вебинаров,
семинаров, мастерклассов, и др. на базе
учреждения
включение в план
Комитета по
образованию
К2

Муниципальный
уровень:
Организация,
участие

8

Региональный
уровень:
Организация,
участие

10

Муниципальный
уровень:
Организация,
участие

8

Региональный
уровень:
Организация,
участие

10

Результаты
методической
деятельности,
ведение научноисследовательской и
инновационной
деятельности
К3

Участие в
научнопрактических
конференциях,
публикация
статей, печатных
работ, и т.п.
ведение
собственного
сайта педагога
Муниципальный
уровень:
Организация,
участие

15
5

Организация и
проведение
конкурсов
(олимпиад)
муниципального,
регионального,
Региональный
федерального уровня уровень:

Максимальное
число баллов
по критериям
10

4
4

5
5

10

4
4

5
5
15

5

5
10
5
5
10

10

3.

4.

К4

Содействие
развитию
профессионального
роста работников
образовательных
учреждений

Организация
консультативной
работы
К5

Организация
конкурсов
профессионального
мастерства
К6

Индивидуальная
компетенция учителя
(ИКУ)
К7

Организация,
участие

5
5

Федеральный
уровень:
Организация,
участие
Организация
взаимодействия с
организациями,
вузами, сузами,
учебными
центрами
указание
проведенных
мероприятий
Разработка
положений,
консультирование
конкурсантов,
сопровождение
на областном
уровне,
проведение
конкурсов
Организация
прохождения
педагогами
тестирования,

10

мониторинг
индивидуальных
образовательных
маршрутов
(ИОМ)
Наставничество

5
5
Более
5 консультаций

10

10

15

5
15

15

5
5

5

Коммуникативная
компетентность

Курсовая подготовка.
Результативность
организации
оказания
дополнительных
образовательных
услуг
К8
Организация,
проведение и участие
во внеплановых
мероприятиях,
способствующих
повышению имиджа
ОУ
К9

Доля
педагогических
работников,
прошедших
курсовую
подготовку по
муниципальному
заданию
Поручения, не
предусмотренные
функционалом

5
Не менее 40%

Участие в
мероприятиях/о
тказ от участия

10/0

Приложение № 2
к Типовому положению
о стимулирующих выплатах
работникам образовательных учреждений
городского округа Серпухов
Московской области

Перечень оснований
для установления поощрительных выплат по результатам труда (премии) сотрудникам
образовательных организаций
Наименование
должности

Показатели эффективности

Педагогические
работники

- проведение мероприятий, повышающих
авторитет и имидж организации у учащихся
(воспитанников), родителей, общественности;
- подготовка педагогов к участию в
мероприятиях муниципального и регионального
уровней;
- подготовка помещений к началу нового
учебного года;
- благодарность от учащихся;
- организация управления и контроля за учебновоспитательным процессом;
- разработка и введение авторских программ;
- обновление образовательных технологий;
создание
программы
дополнительного
образования, внесение её в Федеральный реестр
- высокий уровень учреждения контроля внутри
организации,
- высокий уровень организации и контроля
(мониторинга)
учебно-воспитательного
процесса;
- организация работы общественных органов
управления, участвующих в управлении
(экспертно-методический совет, педагогический
совет, органы самоуправления и т.д.)
- высокий уровень аттестации педагогических
работников;
- за качественное составление расписания;
- организация работы городских педагогических
сообществ
подготовка
и
проведение
массовых
мероприятий различного уровня.
- обеспечение санитарно-гигиенических условий
в
помещениях
(отсутствие
замечаний
Роспотребнадзора);
обеспечение
выполнения
требований
пожарной и электробезопасности, охраны труда
(отсутствие замечаний пожнадзора);
- административный контроль за проведением
ремонтных работ (отсутствие замечаний);
отсутствие
замечаний
при
приемке

Заместитель
директора по
НМР

Заместитель
директора по
АХЧ,
безопасности

Основания
для
установления
выплаты
Акты,
протоколы,
заключения,
сертификаты,
дипломы, журналы и
прочие
документы,
где
отражены
результаты

Акты,
протоколы,
заключения,
сертификаты,
дипломы, журналы и
прочие
документы,
где
отражены
результаты

Акты,
протоколы,
заключения,
сертификаты,
дипломы, журналы и
прочие
документы,
где
отражены
результаты

Специалист по
закупкам

Библиотекарь

Делопроизводитель
документовед)

Рабочие по
комплексному
обслуживанию
зданий

учреждения к началу нового учебного года;
- отсутствие предписаний надзорных органов в
ходе плановых проверок;
- эффективное взаимодействие со сторонними
организациями
для
работоспособности
учреждения;
- отсутствие замечаний при проведении
контроля внутри учреждения;
- замещение должности отсутствующего
сотрудника;
отсутствие
замечаний
при
ведении
инвентарной документации.
- своевременное и качественное размещение
заказов, отсутствие жалоб со стороны
потенциальных исполнителей контрактов;
- своевременное закрытие контрактов в
системах ПИК и ЕАСУЗ;
отсутствие
замечаний
со
стороны
контролирующих органов;
- своевременное размещение документации на
сайте bus.gov.ru
- эффективное взаимодействие со сторонними
организациями
для
работоспособности
учреждения;
- отсутствие замечаний при проведении
контроля внутри учреждения;
- пропаганда чтения как формы культурного
досуга;
- участие в муниципальных мероприятиях;
регулярное
оформление
тематических
выставок;
- выполнение плана работы библиотекаря;
- своевременное обновление фонда.
за
качественное
ведение
кадрового
делопроизводства;
- своевременное направление отчетов в ПФР;
- своевременное внесение изменений в личные
дела сотрудников, учеников;
- отсутствие замечаний по итогам проверок;

Акты,
протоколы,
заключения,
сертификаты,
дипломы, журналы и
прочие
документы,
где
отражены
результаты

Акты,
протоколы,
заключения,
сертификаты,
дипломы, журналы и
прочие
документы,
где
отражены
результаты
Акты,
протоколы,
заключения,
сертификаты,
дипломы, журналы и
прочие
документы,
где
отражены
результаты
Акты, протоколы,
заключения,
сертификаты,
дипломы, журналы и
прочие документы,
где отражены
результаты

- проведение генеральных уборок;
- участие в благоустройстве прилегающей
территории;
-участие в подготовке к новому учебному году;
- отсутствие хищений;
-отсутствие жалоб со стороны профильного
заместителя директора;
- высокая исполнительская дисциплина;
- отсутствие нарушений внутреннего трудового
распорядка.
Установление премии, не связанной с результативностью труда, не допускается.

Приложение № 3
к Положению
о стимулирующих выплатах
работникам МОУ ДПО УМЦ
ПРОТОКОЛ
рассмотрения результатов работы
сотрудников образовательной организации
Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования
«Учебно-методический центр»
г.о. Серпухов
Дата
Присутствовали:
1.
2.
3.
….
Председатель Комиссии:
Секретарь комиссии:
Повестка дня:
1. Рассмотрение представлений на установление стимулирующих выплат.
2. Рассмотрение ходатайств на установление выплат поощрительного характера (премий).
Слушали:
Решили:

Председатель ________________
(подпись)
Секретарь

_______________
(подпись)

Приложение № 1 к Протоколу
Комиссии рассмотрения
результатов работы сотрудников
образовательной организации
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр»
_______________________________________________________________________________________________________
Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам
________________________________________________________________________________________________________
Показатель

К1

К2

К3

К4

К5

К6

К7

1
ФИО
(в
алфавитном
порядке)
….

2

3

4

5

6

7

8

Итого:

К8

К9

К10

К11

К12

9

10

11

12

13

Общая
Вес одного балла
Итого к
сумма
в руб.
начислению,
баллов
∑стимул. к
руб.
∑
распределению/∑ Гр.14*гр.15
(К1+…..К12)
баллов всех
сотрудников
14
15
16

Приложение № 2 к Протоколу
Комиссии рассмотрения
результатов работы сотрудников
МОУ ДПО УМЦ

Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального
образования «Учебно-методический центр»
Поощрительные выплаты по результатам труда (премии)
__________________________________________________________________________________
Показатель эффективности
(достижений) труда

Итого

ФИО
(в алфавитном
порядке)

Размер, руб.

Итого, руб.

62

Приложение № 4
к Положению
о стимулирующих выплатах
работникам МОУ ДПО УМЦ
Реквизиты образовательной организации
ПРИКАЗ
Дата ____________№ __________
Об установлении стимулирующих выплат по итогам ______________
В соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам
_____________________________________________________________________________
1. установить выплаты стимулирующего характера в размере:
Ф. И. О.

Должность

Сумма, руб.

2. Установить выплаты поощрительного характера (премии) в размере:
Ф. И. О.
Руководитель образовательной организации

СОГЛАСОВАНО
И.о. председателя Комитета по образованию
_______________Е.А. Пантюхина
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы
___________________А.В. Курбатова
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы –
Председатель КФНП
________________О.В. Киселев

Должность

Сумма, руб.

_____________________

63

Приложение № 5
к Положению
о стимулирующих выплатах
работникам МОУ ДПО УМЦ
В Комиссию по распределению
стимулирующей части оплаты труда

Ходатайство.

Прошу рассмотреть на комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда
поощрительные выплаты (премии) следующим сотрудникам:

Ф.И.О.

Директор МОУ ДПО УМЦ

Должность

Основание

подпись

Сумма руб.

расшифровка

64

СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации

Приложение 5
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МОУ ДПО Учебно – методический центр

__________________ / Л.А. Степанова

__________________ / Г.В. Венкова

Протокол № ___ от «___» _____ 20___ г.

«___» ______________ 20___ г.

(подпись)

М.П.

(расшифровка)

(подпись)

М.П.

(расшифровка)

ПРИНЯТО
Общим собрание трудового коллектива
Протокол № ___ от «___» _____ 20___ г.

Положение об оплате труда
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения ________________ средней общеобразовательной школы
(далее – Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников МБОУ
________________ СОШ (далее – школы).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
✓ должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и
служащих школы;
✓ виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
✓ количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные
ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих школы.
1.3. Отраслевой (функциональный) орган Администрации городского округа Серпухов,
осуществляющий функции и полномочия учредителя, в ведомственном подчинении
которого находится школа, заключает трудовой договор (эффективный контракт) с
директором школы, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки
деятельности директора школы, размеров и условий назначения ему выплат
стимулирующего характера.
1.4. Директор заключает трудовые договоры
с работниками организации,
предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности, размеров
и условий назначения ему выплат стимулирующего характера. В организации
разрабатывается и принимается собственное Положение о выплатах компенсационного и
стимулирующего характера, с учетом норм, предусмотренных настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Должностные оклады руководящих работников образовательных организаций,
устанавливаются в соответствии с Приложением 1к настоящему Положению.
2.2.Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников
организации устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады начальников отдела устанавливаются в соответствии с
Приложением 3 к настоящему Положению.
2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной
сетки по оплате труда рабочих организации устанавливаются в соответствии с Приложением
4 к настоящему Положению.
2.5. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих.

65

2.6. Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда
высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы,
исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организации в
соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих организации, занятых на
важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством
социального развития Московской области.
2.7. Педагогическим работникам организации в целях содействия обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады
включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя
организации и средней заработной платы работников организации (без учета заработной
платы руководителя организации, заместителей руководителя) устанавливается за отчетный
год в кратности от 1 до 6, в том числе.
2.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей
руководителей и средней заработной платы работников организации (без учета заработной
платы руководителя организации, заместителей руководителя) устанавливается за отчетный
год в кратности от 1 до 4,5.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим
работникам и специалистам учреждений, повышаются:
3.1.1. на 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
3.1.2. на 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания: «Народный
учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных
республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации»,
«Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования
Московской области»;
руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер
профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный
работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания
Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,
установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов
«Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю
организации, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше,
повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания
профилю организации, а специалистам - при соответствии
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых
начинается со слов «Почётный работник», повышение оплаты труда производится только
при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а
педагогическим работникам - при соответствии наименования нагрудного знака,
начинающегося со слов «Почётный работник», профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.

66

3.2. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой
степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по
одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с
настоящим Положением.
3.3. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы
(должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.4. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов)
производится на основании приказа директора организации со дня наступления
обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной
ставки):
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
заработной платы (должностного оклада);
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении
ученой степени.
3.5. В случаях, когда работникам организации предусмотрено повышение ставок
заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок
заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по
другим основаниям.
3.6. Размеры установленных в разделах 4 и 5 настоящего Положения доплат и
надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам организации,
устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и
тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада)
и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
4. Установление доплат и надбавок
4.1. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов должностного оклада
(тарифной ставки).
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с
учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения представительного органа
работников.
4.2. Муниципальным образовательным организациям предусматриваются средства на
установление доплат, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических
работников данной организации.
Виды, размеры, порядок установления доплат определяются руководителем
организации в соответствии с перечнем доплат за выполнение дополнительных работ,
связанных с образовательным процессом
и не входящих в круг основных
обязанностей педагогического работника муниципальных образовательных организаций,
осуществляющих обучение, утверждаемым председателем Комитета по образованию
Администрации городского округа Серпухов, с учетом мнения Серпуховской
территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки в
размере до 100 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада).
4.3. Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и
моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы
(должностным окладам):

67

педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного
образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в размере 25
процентов ставки заработной платы (должностного оклада);
4.4. Ежемесячная надбавка за выполнение работ по разработке, апробации и
внедрению новых федеральных государственных образовательных стандартов, программ,
модулей, методик и технологий подготовки кадров в размере 115 процентов ставки
заработной платы (должностного оклада).
4.5. За работу в ночное время работникам организации устанавливаются доплаты в
размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного
за час работы) за час работы в ночное время.
5. Установление стимулирующих выплат
5.1. Комитет по образованию Администрации городского округа Серпухов
предусматривает организациям, находящимся в ведомственном подчинении, бюджетные
средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30
процентов фонда оплаты труда организации.
Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели
самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат
и порядок их осуществления.
Приказ руководителя организации о выплатах стимулирующего характера
согласовывается с Председателем Комитета по образованию Администрации городского
округа Серпухов, заместителем главы администрации, курирующим социальную сферу,
заместителем
главы
администрации,
курирующим
сферу
финансов.
5.2. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат,
работникам
организации
производится
с
учетом:
показателей
результатов
труда,
утверждаемых
локальными
нормативными актами организации;
- целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых
локальными нормативными актами организации или коллективным договором;
- мнения представительного органа работников организации или на
основании коллективного договора.
5.3. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.4. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждения, в
том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения,
определяется Комитетом по образованию Администрации городского округа Серпухов, в
ведомственном подчинении которого находится организация.
Ежемесячные
стимулирующие
выплаты
руководителю
организации
устанавливаются председателем Комитета по образованию Администрации городского
округа Серпухов Московской области по согласованию с заместителем главы
администрации, курирующим социальную сферу, заместителем главы администрации,
курирующим сферу финансов.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется
при оплате:
за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам
учителей, преподавателей, и
других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;

68

6.2. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
6.3. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления
установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов.

69

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения дополнительного
профессионального образования «Учебнометодический центр» городского округа
Серпухов Московской области

Должностные оклады руководящих работников организаций
дополнительного образования
Таблица 1

№
п/п

1
1.

2.

3.

Наименование должности и требования к
квалификации

Должностной оклад (в рублях)
Группа по оплате труда
руководителей
I

II

III

IV

3

4

5

6

высшую квалификационную категорию

24575

23520

22450

21390

первую квалификационную категорию

23520

22450

21390

21005

высшую квалификационную категорию

23365

22310

21255

20185

первую квалификационную категорию

22310

21255

20185

19125

высшую квалификационную категорию

24540

23375

22200

21040

первую квалификационную категорию

23375

22200

21040

20810

2
Руководитель (директор, заведующий,
начальник) организации, имеющий:

Заместитель руководителя (директора,
заведующего, начальника) организации,
директор филиала, старший мастер,
имеющий:

Руководитель (заведующий, начальник,
директор, управляющий) структурного
подразделения организации, имеющий:

Примечание: заместителю директора (начальника, заведующего) образовательного
учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю

70

директора (начальника, заведующего) образовательного учреждения по безопасности (по
организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностям которых не
требуется проведение аттестации на квалификационную категорию руководителя,
установление должностного оклада осуществляется по строке «первая квалификационная
категория» графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

71

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения дополнительного
профессионального образования «Учебнометодический центр» городского округа
Серпухов Московской области

Ставки заработной платы (должностные оклады)
педагогических работников организации
Таблица 1

№
п/п

1

Должности
педагогичес
ких
работников

2

Размер ставок заработной платы
(должностных окладов) по стажу
педагогической работы (работы по
специальности) в рублях

Размер ставок
заработной платы
(должностных
окладов) по
квалификационны
м категориям в
рублях

от 0
до 3
лет

от 3
до 5
лет

от 5
до
10
лет

от 10
до
15
лет

от 15
до
20
лет

свыш
е 20
лет

первая
квалифи
кационн
ая
категори
я

высша
я
квалиф
икацио
нная
категор
ия

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам
специалитета и магистратуры:

1.1.

Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного
образования:

1.1.
1.

Учитель,
преподавате
ль,
педагог
дополнител

1573
5

1751
0

1906
0

1956
5

2007
0

2083
5

22885

24410

72

ьного
образования
,

1.1.
3.

2.

Старший
1751
1906 1956 2083 2083
2083
22885
педагог
0
0
5
5
5
5
дополнител
ьного
образования
Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам
бакалавриата:

2.1.

Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного
образования:

2.1.
1.

Учитель,
преподавате
ль,

24410

1495
0

1663
5

1810
5

1906
0

1956
5

1979
0

22885

24410

1663
5

1810
5

1906
0

1979
0

1979
0

1979
0

22885

24410

педагог
дополнител
ьного
образования
,
2.1.
3.

Старший
педагог
дополнител
ьного
образования

3.

Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование:

3.1.

Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного
образования:

3.1.
1.

Учитель,
преподавате
ль,
педагог
дополнитель
ного
образования,

14460

1573
5

1751
0

1906
0

1956
5

1956
5

22885

24410

73

Таблица 2

№
п/п

1
1.

Должности
педагогическ
их
работников

2

Размер ставок заработной платы (должностных
окладов) по стажу педагогической работы (работы
по специальности) в рублях

Размер ставок
заработной платы
(должностных
окладов) по
квалификационн
ым категориям в
рублях

от 0
до 3
лет

от 3
до 5
лет

от 5
до 10
лет

от 10
до 15
лет

от 15
до 20
лет

свыше
20 лет

Первая
квалиф
икацио
нная
категор
ия

высшая
квалиф
икацио
нная
категор
ия

3

4

5

6

7

8

9

10

Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета
и магистратуры:

1.1.

Педагогические работники образовательных учреждений, указанные в подразделе 1.4
Постановления Главы городского округа Серпухов от 20.08.2020 № 2803

1.1.1
.

Учитель,
преподаватель
, педагог
дополнительн
ого
образования

12085

13450

14635

15030

15415

16005

17575

18750

1.1.2
.

Старший
педагог
дополнительн
ого
образования

13450

14635

15030

16005

16005

16005

17575

18750

2.

Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или
высшее образование по программам бакалавриата:

2.1.

Педагогические работники образовательных учреждений, указанные в подразделе 2.4
Постановления Главы городского округа Серпухов от 20.08.2020 № 2803

2.1.1
.

Учитель,
преподавател
ь, педагог
дополнитель

11480

12780

13990

14635

15030

15205

17575

18750

74

ного
образования

Старший
педагог
дополнитель
ного
образования

2.1.2
.

12780

13900

14635

15205

15205

15205

17575

18750

Таблица 3

№
п/п

1

Должности
педагогичес
ких
работников

2

Размер ставок заработной платы (должностных окладов)
по стажу педагогической работы (работы по
специальности) в рублях

Размер ставок
заработной платы
(должностных
окладов) по
квалификационным
категориям в рублях

от
1
до
2
лет

от 2
до 3
лет

от 3
до 4
лет

от 4
до 5
лет

от 5
до 6
лет

от 6
до 8
лет

от 8
до
12
лет

свы
ше
12
лет

первая
квалиф
икацио
нная
катего
рия

высшая
квалифика
ционная
категория

3

4

5

6

7

8

9

10

12

13

1.

Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и
магистратуры:

1.2.

Педагогические работники методических, ресурсных, учебно-методических кабинетов
(центров):

1.2.
1.

Методист,
тьютор<*>

1.3.

Педагогические работники образовательных учреждений, кроме указанных в подразделах 1.11.2 раздела 1 настоящей таблицы:

1.3.
1.

Методист,
тьютор<*>

-

1208
5

120
85

1208
5

1345
0

134
50

1463
5

150
30

17575

18750

1.3.
2.

Инструктор методист

111
05

1208
5

120
85

1208
5

1345
0

134
50

1463
5

150
30

17575

18750

1.3.
3.

Старший
методист,
старший

-

1463
5

150
30

1503
0

1503
0

150
30

1503
0

150
30

17575

18750

-

1463
5

150
30

1600
5

1757
5

187
50

1875
0

187
50

17575

18750

75
инструкторметодист,
старший
педагог
дополнитель
ного
образования

76

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения дополнительного
профессионального образования «Учебнометодический центр» городского округа
Серпухов Московской области

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих образовательной
организации, занимающих общеотраслевые должности, и работников
образовательной организации, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала
Таблица 1

№ п/п

Наименование должностей

1
1.

2

1.1.

1.2.

Должностные
оклады (в рублях)
3

Руководители:
Начальник отдела в учреждении, отнесенного к:
первой группе по оплате труда руководителей

21530

второй группе по оплате труда руководителей

20515

третьей группе по оплате труда руководителей

18455

четвертой группе по оплате труда руководителей

16410

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный
инженер, главный специалист по защите информации,
главный методист и другие), отнесенные к:
первой группе по оплате труда руководителей

23365

второй группе по оплате труда руководителей

22310

третьей группе по оплате труда руководителей

21255

четвертой группе по оплате труда руководителей

20185

2.

Специалисты:

2.1.

Документовед:
ведущий документовед

15595

документовед I категории

15185

77

2.2.

2.3.

2.4.

2.26.

3.
3.1.
3.2.

3.3.

документовед II категории

13955

документовед

12525

Программист:
ведущий программист

18255

I категории

16620

II категории

15595

программист

12525-15185

Психолог:
ведущий

15595

I категории

15185

II категории

13955

психолог

12525

Специалист в сфере закупок:
Ведущий специалист по закупкам

15595

Старший специалист по закупкам

15185

Специалист по закупкам

12525

Иные специалисты:
Ведущий специалист

15595

Старший специалист

15185

Специалист

12525

Служащие:
Делопроизводитель
Лаборант (включая старшего):

8435

старший лаборант

9580

лаборант

9010

Секретарь учебной части:
среднее профессиональное образование по программам
подготовки специалистов среднего звена в области
делопроизводства без предъявления требований к стажу
работы или среднее общее образование и
профессиональная подготовка в области делопроизводства
без предъявления требований к стажу работы

9580

78

высшее образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное образование по
программам подготовки специалистов среднего звена и
стаж работы не менее 3 лет

10475

Должностные оклады работников культуры в учреждениях

Таблица 2

№
п/п
1
2.

Наименование должностей

Специалисты:

2.1.

Библиотекарь:

2

ведущий

19425

I категории

18920

II категории

17375

без категории
2.2.

Должностные
оклады (в рублях)
3

13060-15595

Лектор (экскурсовод):
I категории

19425

II категории

18920

без категории

13060-17375

79

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального образовательного
учреждения дополнительного
профессионального образования «Учебнометодический центр» городского округа
Серпухов Московской области

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной
сетки по оплате труда рабочих образовательных организаций

Наименов
ание
показателе
й

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Межразряд
ные
тарифные
коэффицие
нты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

Тарифные
ставки

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192

13393

14680

(в рублях)

СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации

Приложение 6
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МОУ ДПО Учебно-методический центр

__________________ / Л.А. Степанова

__________________ / Г.В. Венкова

Протокол № ___ от «___» _____ 20___ г.

«___» ______________ 20___ г.

(подпись)

М.П.

(расшифровка)

(подпись)

М.П.

(расшифровка)

Перечень должностей работников, которым устанавливается
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в
календарных днях
На основании действующего отраслевого соглашения между Серпуховской
территориальной организацией профсоюза, Администрацией городского округа Серпухов
и Комитетом по образованию определен следующий перечень должностей работников,
которым устанавливается ненормированный рабочий день
✓ Руководитель (директор, заведующий, начальник ) - 3 дня;
✓ Заместитель руководителя, старший мастер - 3 дня;
✓ Руководитель структурного подразделения - 3 дня;

81

СОГЛАСОВАНО
Председатель
первичной профсоюзной организации

Приложение 7
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МОУ ДПО Учебно-методический центр

__________________ / Л.А. Степанова

__________________ / Г.В. Венкова

Протокол № ___ от «___» _____ 20___ г.

«___» ______________ 20___ г.

(подпись)

М.П.

(расшифровка)

(подпись)

М.П.

(расшифровка)

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем.
1. Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за
работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам
образовательных организаций, если эти работники при необходимости эпизодически
привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случаях,
когда в трудовых договорах с такими работниками предусмотрен ненормированный
рабочий день.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих
право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка и коллективным договором. В перечень должностей работников с
ненормированным
рабочим
днем
включаются
руководящий, технический,
хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не
поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему
усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с
ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
3.1. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации и зависит от объема работы,
степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые
функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других
условий.
3.2. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в
условиях ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от
продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если
такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника
как сверхурочная работа.
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим
днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе
удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также
увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата
дополнительных
отпусков,
предоставляемых
работникам
с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
81